ФинПутевод

Госдума на заседании в среду приняла в третьем, окончательном чтении закон об электронном документообороте в сфере трудовых отношений, позволяющий, в частности, заключать трудовой договор удаленно.

Документ предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс РФ. Как сказано в пояснительной записке, он закрепляет «возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе с целью создания больших возможностей для удаленного трудоустройства».

Новые нормы применяются к трудовым документам, которые оформляются в бумажном виде. Действие поправок распространяется на трудовой и ученический договоры, договор о материальной ответственности и порядка 30 видов других кадровых документов. Благодаря закону соискатель сможет подобрать себе работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор, указывают авторы документа.

В России

26 ноября 2020Госдума приняла закон об удаленкеЧитать подробнее

Ко второму чтению в законопроект был внесен ряд поправок, ограничивший применение нормативного акта: нововведения не затрагивают приказы об увольнении, трудовые книжки и формируемые в электронном виде сведения о трудовой деятельности работников, акты о несчастном случае на производстве и документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда.

По новым правилам при оформлении документов будет применяться усиленная квалифицированная или неквалифицированная электронная подпись.

Закон предусматривает ведение электронного документооборота на цифровой платформе «Работа в России» (в том числе посредством портала государственных и муниципальных услуг) или в информационной системе работодателя.

Ранее спикер Госдумы Вячеслав Володин отмечал, что закон упростит жизнь работникам и работодателям, сэкономив их время и силы.

«К примеру, для тех, кто работает удаленно, в других субъектах, не будет необходимости оформлять дополнительные командировки. Соискатели же смогут подобрать работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор», — сказал Володин.

Вместе с тем, окончательная редакция документа устроила не всех. Так, члены рабочей группы «Нормативное регулирование» АНО «Цифровая экономика», на базе которой разрабатывался изначальный вариант законопроекта, считают, что решение сохранить некоторые документы в бумажном виде не позволит достичь цели законодательной инициативы — перевести в «цифру» все взаимодействие работника и работодателя и обеспечить «бесшовность» кадровых процессов.

«Это увеличит время оформления и повлечет дополнительные расходы на хранение бумажных копий. Не исключено также, что будет достигнут обратный эффект — для упрощения процедур увольнения увеличится число случаев найма по договору подряда, а это может ущемлять права работника в случае спорных ситуаций», — сообщал «Интерфаксу» директор по направлению «Нормативное регулирование» АНО «Цифровая экономика» Дмитрий Тер-Степанов.

Сотрудники, работающие удаленно, например, из другого города или региона, будут вынуждены нести дополнительные расходы для оформления увольнения при личном присутствии. Принятие законопроекта в текущей редакции будет препятствовать оптимизации электронного взаимодействия между работодателями и работниками, подчеркивали эксперты.

Источник

Комментарии запрещены.