ФинПутевод

Более значимое провисание количества вакансий случилось у топ-менеджеров, что, в общем-то, понятно — и не сезон, и акционеры, обычно, тоже в отпусках. Также не достаточно находили профессионалов по телекоммуникациям, консультантов, риелторов и представителей морских специальностей.

Также уменьшение числа размещаемых на веб-сайтах резюме специалисты объясняют увеличением популярности других методов поиска.

«Люди отыскивают новое место работы по советы знакомых и коллег. HR-отделы употребляют новые способы поиска персонала: от ведения базы кандидатов до поиска подходящих профессионалов в соцсетях», — отметил гендиректор интернациональной рекрутинговой компании WorldStaff Дмитрий Толмачов.

По его словам, на данный момент некие IT-компании даже выплачивают призы своим сотрудникам за вербование ценных профессионалов. «Не просто за рекомендацию, а после прохождения испытательного срока, все же, таковой метод в этом сезоне эффективен», — увидел Толмачов.

Еще одна тенденция — есть соискатели, которые готовы выплачивать вознаграждение «агенту», который будет находить им работу. «С начала 2000-х кадровые агентства запрещены нашим законодательством, нельзя брать средства с соискателя.Украинские компании опять набирают персонал. Как сказала контент-менеджер rabota.ua Татьяна Пашкина, новых работников на данный момент отыскивают практически в два раза активней, чем в прошедшем году, а вот количество резюме сократилось.

Начало сентября отдало всплеск вакансий. «Наши модеры оформляют уже раз в день 3 тыщи вакансий заместо 2,5 тыщ в августе. Самые пользующиеся популярностью – как создание, торговля, IT-специалисты и работа для студентов либо людей без опыта», — произнесла Пашкина.

Активизация рынка в особенности видна на фоне размеренного августа: в прошедшем месяце очень сократилось как количество подаваемых людьми резюме, так и количество открываемых компаниями вакансий. Что в принципе логично. «Скорее всего, это было связано с отпускным сезоном», — считает Пашкина.

Более «отпускными» оказались Тернопольская и Кировоградская области, не считая их довольно расслабленно подбор персонала проходил в Полтавской, Черновицкой и Херсонской областях.

По данным интернационального кадрового портала Hh.ua, в августе существенно возросла толика работодателей, размещающих резюме «без зарплаты». «Сейчас менее 25% готовы указывать приблизительный уровень оплаты», — поведала управляющий экспертно-аналитического центра HeadHunter Украина Руслана Березовская.

Открытые вероятные заработной платы выросли по сопоставлению с прошедшим годом некординально, на 10-20%. «Если ассоциировать с падением цены украинской нацвалюты, то быстрее можно гласить о падении заплат», — отметила Пашкина.

Все же, есть люди высочайшей квалификации, к примеру, с МВА, вернувшиеся после работы за границей либо завершившие карьеру госслужащего, которые желают возвратиться на рынок труда на статусную позицию и готовые оплатить услуги «карьерного коуча». Слышал, что уже есть рисковые одиночки-HR, берущиеся за такую работу», — поведал нам Толмачов.

Заработной платы работодатели открывать как и раньше не торопятся.

«Не более 38% вакансий публикуются с зарплатой», — сказала Татьяна Пашкина.

Новости.

Комментарии запрещены.