Почему в России снижается численность наемного персонала

pochemu-v-rossii-snizhaetsya-chislennost-naemnogo-personala

Уменьшение численности наемного персонала происходит по четырем причинам.
Первая – продолжается быстрое сокращение общей численности населения. По данным Росстата, за последние восемь лет естественная убыль населения России составила более 6,5 миллионов человек, а население в целом сократилось более чем на 4,3 миллиона. (Разница в цифрах объясняется миграцией.) При этом наблюдается некоторый рост производства и подъем экономики.

Втор
я – с 2006 года Россия вступила в период абсолютного сокращения численности населения трудоспособного возраста (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 года).

В 2006 году численность населения трудоспособного возраста сократилась на 300 тысяч человек, составив 90,328 млн человек., в 2007 году она сократилась на 400 тысяч, в 2008 году сокращение составит еще около 600 тысяч человек. По прогнозу Минэкономразвития (социально-экономическое развитие страны в 2008-2010 годах), в 2009 году трудоспособное население сократится на 860 тысяч человек, в 2010 году – на 1 млн человек.

По данным Росстата, число занятых в трудовой деятельности россиян снизится к 2016 году на 10-12 млн человек по сравнению с 2006 годом и составит примерно 79-80 млн. человек. Это произойдет, в частности, за счет снижения притока мигрантов в Россию.

По прогнозу Минэкономразвития на 2009-1011 годы, сокращение численности населения в трудоспособном возрасте еще более ускорится. В трудоспособный возраст начнут вступать относительно малочисленные поколения 1990-х годов рождения, а выбывать – многочисленные популяции послевоенных лет рождения. Значительные изменения претерпит структура трудоспособного населения, тенденция старения отразится на соотношении групп рабочих возрастов, в структуре трудоспособного населения увеличится доля старших трудоспособных возрастов (45 лет и старше) и сократится доля молодых (до 29 лет). Из этой «демографической ямы» Россия будет вылезать минимум лет 20 — 30.

Третья причина – медленно, но неотвратимо меняется пропорция работодатель/наемный работник. Часть бывших наемных работников открывает собственный бизнес и переходит в категорию работодателей, а на смену им никто не заступает. По данным ВЦИОМ, 11% работающих по найму граждан России намерены в случае потери работы заняться предпринимательством. Конечно, получится не у всех, но значительная часть этого процента утвердится в новом статусе и составит конкуренцию сегодняшним работодателям в борьбе за эффективный персонал.
И, наконец, четвертая причина – это продолжающаяся миграция за пределы страны наиболее качественных трудовых ресурсов. «За последние семь лет из России уехали 830 тысяч человек», – сообщил завотделом социальной демографии Института социально-политических исследований РАН Сергей Рязанцев на закрытии Международной конференции по демографии 1 ноября 2008 года.

Конечно, из всех вышеприведенных печальных данных не следует, что скоро некому будет работать, но отчетливо понятно, что настали времена, когда наемный работник будет придирчиво выбирать работодателя из множества вариантов, а не наоборот.

Итак, трудоспособное населениекатастрофически быстро сокращается, число желающих работать по найму падает, а количество новых компаний и предприятий растет – всем им нужен новый персонал. Что происходит, когда спрос значительно превышает предложение? Правильно – растет цена наемного труда, он становится во всех смыслах дорогим и дефицитным товаром.

Мне могут возразить – но ведь увольнения реально происходят. И их больше, чем еще месяц назад. Соглашусь. Но к теме обоснования отсутствия кризиса на рынке труда это не имеет никакого отношения.
Начался процесс естественного обновления экономики – одни отрасли поднимаются, другие падают. Если, например, посмотреть на Москву, то можно подумать, что в городе одни банки, казино и рестораны. Найти булочную, химчистку или автомойку – большая удача. Зачем нужны 100 банков на квадратный километр, предлагающих одно и то же? Кто ходит в пустующие повсеместно «бутики»? Они необходимы, но не в таком количестве. Естественно, что этот перебор рано или поздно все равно был бы скорректирован механизмом спроса и предложения.

И о каком кризисе на рынке труда может идти речь? Только о кризисе нехватки трудовых ресурсов. Тот, кто не увидел его сегодня, столкнется с ним напрямую уже в наступающем году. А дальше работодателям будет все сложнее и сложнее. С каждым годом разрыв между спросом на труд и его предложением будет только увеличиваться. Особенно это коснется тех многочисленных сфер деятельности, где невозможно заменить персонал полуграмотными гастарбайтерами.

Комментарии запрещены.