ФинПутевод

У многих работодателей почему-то до сих пор сохранилось коммунистическое убеждение, что люди готовы работать за идею. При этом сами такие работодатели отнюдь не коммунисты, а самые что ни на есть капиталисты со всеми атрибутами, но пользуются риторикой ВКП(б) – КПСС, чтобы платить сотрудникам как можно меньше. Этим они напоминают некоторых городских и муниципальных «царьков», пытающихся проводить коммунистические субботники в условиях рыночной экономики и господства частной собственности.

Чего только не изобретали за последние десятилетия на этом поприще оболванивания наемных работников. Тут и патетическое: «Мы – команда», и слезное: «Работаем на общее благо» (читай – на благо хозяина, акционеров), и многие другие аналогичные шедевры, которые по логике их изобретателей должны стимулировать человека продавать невосполнимое время своей жизни, труд и квалификацию не за деньги, а за пустышки – лживые лозунги и сотрясение воздуха. Но люди в России не столь глупы. Они рано или поздно начинают чувствовать фальшь и видеть прямой обман. В 2008 году такие вещи уже точно не проходят. Когда коллективу говорят: «Денег не хватает, надо затянуть пояса», все понимают, что денег не хватает на новый «Лексус» говорящему, и лично он никакие пояса затягивать не намерен, а использует удачно подвернувшуюся ситуацию в целях экономии расходов на персонал, увеличения прибыли и личных доходов.

За последние две недели довелось слышать массу историй о парадоксальном на первый взгляд поведении руководителей многих компаний, пропевших песню про кризис, сокращения и отсутствие денег. Никто из них не перешел на режим экономии, прописанный другим, не отменил каникулы на островах и покупку новых спортивных автомобилей.

От хозяев и директоров некоторых компаний то и дело приходится слышать: «Рынок труда перегрет», «Совсем оборзели, уже за 500 долларов работать не хотят» и аналогичные вещи. Чистой воды социальный фашизм и самоуверенность в том, что «я – центр Вселенной, а они – лохи и быдло». Иначе назвать такой подход к обществу, в котором живешь, невозможно: «Ему и 500 в месяц много, а мне 500 на один ужин в ресторане не хватает». При этом отмечу, что таких все-таки меньшинство, большинство работодателей ведет себя корректно, видимо зная о пагубности тщеславия и безграничной алчности.

На кем-то хитро запущенной в общество PR-байке о кризисе на рынке труда сегодня греют руки. Её передают из уст в уста. Все о нём слышали, но никто пока не видел. Похоже на одеяние голого короля. И слава богу, что не видел, что нет оснований для возникновения такого кризиса.

В заключение несколько фактов и выводов по теме

•По прогнозу Федеральной миграционной службы, основанному на данных Федеральной службы по труду и занятости, обнародованному 6 ноября 2008 года, в ближайшие месяцы безработными могут стать около 45 тысяч человек. Более 1100 предприятий по всей стране планируют уволить персонал в связи с ликвидацией или сокращением штата. В 2007 году в связи с ликвидацией организации или сокращением штата были уволены 2 миллиона человек. Получается, «кризис» был в прошедшем году?

•Ложный тезис о «кризисе» используется недобросовестными работодателями для обмана персонала и внедрения «потогонной системы», выжимающей из персонала максимум прибыли без адекватной компенсации.

•Некоторые компании уволили часть персонала при не изменившихся объемах работ и переложили на оставшихся двойную, а то и тройную нагрузку. Некоторые компании снизили зарплату или заморозили её, что в условиях бурной инфляции, приближающейся к 20%, тоже фактически означает снижение материальной компенсации за неизменившийся объем труда. По логике, работники тоже должны снизить свои трудозатраты пропорционально отобранным у них средствам. Так можно дойти и до социалистической мечты: «Вы делаете вид, что платите, мы делаем вид, что работаем». Это удивительно, но оказывается в XXI веке многим бизнесменам в России опять непонятно, что нищий работник, у которого голодает семья, и которому нечем платить за жилье – это не винтик в Бизнес-Единице, а потенциальная серьезная угроза для окружающих и в первую очередь самого бизнесмена. Первые смертельные выстрелы в экономящих на людях уже раздались. Неужто опять появились желающие повторить алчный подвиг российских купцов, промышленников и дворян 1917 года?

•Подавляющие большинство работающих по найму делают это не из желания потратить минимум треть жизни на рост благосостояния чужого дяди или тёти. Социологические опросы показывают, что первое место среди требований людей к работе занимает хороший заработок (86%), второе – возможность обеспечить достаток (77%) и лишь третье – интерес (61%). Если бы это было не так, то никто не пошёл бы наниматься, подчиняя себя чужим условиям и интересам, а занимался бы творчеством, садоводством или чем угодно, но для души. В эту аксиому многие работодатели до сих пор не хотят верить, считая наемных работников людьми второго сорта, «планктоном».

•Кризиса на рынке труда нет. Есть кризис дефицита кадров.

Новости.

Комментарии запрещены.